《劳动合同法》即将调整,你得提前了解这些!
发表日期:2018/4/18       来源:HROOT      浏览数:476

都说能够顶得住劳动关系纠纷的HR,才是抗压能力合格的HR。 这不,来自深圳的HRGO超级用户,门门同学刚处理完一个工伤问题的劳动纠纷,就跑过来和我们分享自己学习《劳动法核心精讲十一课》的心得与经验。 门门告诉我们,原来每次看《劳动法》的时候,自己都想睡觉,简直是解救失眠的良药,但这次听王律师分享的时候特别带劲,而且案例深入浅出。 和其他14,000名HR一样,门门同学边听课,自己还认真做了笔记,拿出来和大家分享,今天小汇就拿出门门同学部分总结,和大家分享一下。

| 劳动法变革,已经在路上 改革开放初期,劳动力过剩,部分地区只能靠牺牲一代人的利益,吸纳外资入驻推动经济发展。随着经济总量扩大,产能过剩,近十年劳资矛盾空前激化。 调整劳资关系顺应而生,随之而来的是《劳动合同法》2008年出台,它标着国家已从战略层介入调整劳资矛盾,但是经济发展太快,劳动关系也变得越来越复杂,08年出台的法律显然已经无法覆盖目前的状况,变革势在必行。 | 更多常见劳动法答疑

1.合同有错,涂改处盖戳即可

2.通知不能邮件寄达,一般可以发公告

3.企业不能单方调岗,裁员10%以上要报备

4.自离概念不存在,不来办离职,按旷工辞退

5.深圳,员工离职半年内返聘,视为工龄连续

6.员工手册制作更新完成后需要经过民主程序发放

7.哪些情况可辞退怀孕女职工?劳动法39条,六种情况

8.医疗期规定3个月到24个月,请长假过了医疗期可辞退

9.解除劳动合同赔偿金计算公式为,离职前12个月平均工资*工作年限*二,俗称2n

10.一主体换另一主体,不能签变更协议,必须原单位解除劳动合同,新单位重建合同。借调需要签三方借调协议

11.公司被股权性收购,如公司的名称法人变更,公司不需要以新公司名义和员工重签合同,并延续原单位工龄或结算之前工龄。