HR经理不再两头受气,做到这几点就可以了
发表日期:2018/10/10       来源:      浏览数:350

“HR就是就是风箱里的老鼠,两头受气”——很多HR们都曾这样抱怨。也许这就是HR的宿命——上有老板,下有员工,夹在中间,永远无法平衡。 做了HR多年,想必你对人力资源管理“六大模块”了如指掌,谈起来也是如数家珍,专业知识上你的确是个高手。 但是,一到现实工作中,是不是你的头就大了,滔滔不绝的开始抱怨公司的领导和员工了。上面的关系讨好不了,下面的关系协调不好,动不动都拿你出气,一出现什么问题,你就成了猪八戒照镜子——里外不是人。 其实,HR阵营中能在职场中如鱼得水游刃有余的并不是很多。

更多的HR朋友都是夹在老板和员工之间两头受气。 这也许也是你遇到的问题 作为HR经理人的你,天天兢兢业业,加班加点,日夜操劳任劳任怨,依然老板不疼,员工不爱,薪水不高,关系不和……你总委屈着说:成天忙前忙后,没有功劳,也有苦劳啊!可是还是不但没有人理解你,你的周围是埋怨和挑剔的声音。 你是否已经受够了,期待山穷水复疑无路,柳暗花明又一村呢? 那么怎么样才能成为老板信赖,员工爱戴的HR经理人,左右逢源,不再两头受气呢?这真是一个问题。 也许你会赌气说:管他们满意不满意,管他们埋怨不埋怨,我只要做好我的工作就好了,没有必要去努力讨好每一个人。

可是你真觉得事情就那么简单吗?处理不好和领导,和同事的关系,你就那么心静如水吗? 为什么要领导信赖,员工爱戴呢? 无论你现在是做什么,到达了怎样的职位,都希望能够继续晋升加薪,职场如开挂般,登上事业的高峰,可是如果搞不好和领导、同事的关系,事情就不那么顺利了。 如果你的工作,老板不满意,能给你涨工资才怪。即使老板对你满意,同事却对你怨声载道,老板会冒着失民心的风险,给你晋升加薪吗? 如果你把公司领导员工和领导都得罪了,打算跳槽,怎么给自己要一个好价钱,能够放心让新老板调查你的工作背景吗?难道就能和新领导、新同事处理好关系,不再两头受气! 怎么做到不再两头受气,左右逢源

主要从这三方面进行展开的: 1、老板、业务经理、员工眼中的HR经理是什么标准? 2、HR经理如何不在两头受气? 3、HR工作如何由被动到主动? 总之,作为一名人力资源经理仅仅具有人力资源专业知识与能力是远远不够的,需要突破已有人力资源管理的传统思维框架,把老板、业务经理、员工看做是人力资源部门的内部客户,以公司、部门、员工业务需求为人力资源工作的出发点,通过聚焦老板、经理、员工的共识从而实现人力资源经理所承担的战略落地、文化传承、提升组织能力的目标。从此HR部门将不会再两头受气了。