别等到5年后,才后悔当初没学人力资源管理
发表日期:2019/7/3       来源:      浏览数:112

上周开始,19年高考的录取分数线已陆续公布。 公布分数线之后,接下来就会进入到高考志愿填报环节。 日常,HR都喜欢自嘲自己:除非不是亲生,否则绝对不让自己的孩子去学人力资源管理。 但自嘲归自嘲,在这里还是想认真地告诉大家:人力资源管理专业,是牛逼轰轰的专业。人力资源管理工作,在未来5年里,是绝对强势绝对高级的职业。 我们来看一些数据和现象。 1、当下,全世界都已离不开它 目前,全国有500所高校开设人力资源管理专业,这个数字已经说明:这个专业的重要程度了。 国家有人社局,每个省份每个城市也都有人社局,几乎每家公司都有人力资源部,可以说人力资源管理职能,任何组织都离不开它。 根据2018年的数据统计,管理类和组织发展类的职位,是全国需求量*大的五个职位之一,排名第

2 ,远超人工智能和大数据等热门职位。 (数据直聘研究院) 一个特别简单的逻辑:只要人类要前进,经济一定会随之发展,只要经济在发展,那么企业一定也会发展,只要企业会发展,那就越来越离不开人力资源管理的工作。 因为所有组织,都离不开人,所有组织,也都不会忽视对人的管理。 2、这个专业所学,你将一生受用 我们来盘点一下,人力资源管理专业的所学课程吧。 专业类:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、专业英语等; 通用类:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,数学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、心理学、消费者行为学、领导力等; 这些专业课程内容,是你了解和走进商业世界的必备内容,如果你想获取属于自己的那份职场成就,就必须学习这些。 同时,这份工作的核心都是围绕着人。 说人话、通人性、管人心,这都是各行各业高手才能掌握的技能,而对HR来说,这些可能都只能算是入门级技能。 人无我有,人有我优。

3、不仅越老越吃香,而且越来越吃香 根据数据调研显示,全国只有11%的HR是学人力资源管理专业科班出身,有23%是学工商管理、心理学等相关专业,剩余66%的HR压根都不是科班出身。 科班出身的HR,未来肯定会越来越吃香。 另据权威机构调研,在“亚洲最紧缺的 30 种人才”调查中,人力资源专业也位居其中,可见人力资源管理专业的前景。 尤其掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,人力资源行业的就业前景充满了空间。 上面这张图,是世界经济论坛(World Economic Forum)研究发现的成果,最近5年,一位优秀的人才必须要具备的 10 种核心竞争力。其中People Management,也就是关于人的管理,一直排在前 5 位。 也就是说,每一位出色的职场人,都不会落下人力资源管理的这门课。

4、这份职业,会和你一起升级 回想一下,就单说最近10年,人力资源管理的理念、方法论、手法、角色定位,都是在不断进化的。 工业时代、电子时代、互联网时代的市场、人才、文化都发生了翻天覆地的变化,而在这些变化过程中,管理手段也不能因循守旧,毫无迭代。 六大模块到三支柱,目标管理 到 BSC,个体发展到组织发展 就是很好的例子。这些不同的定位、工具,方法陪伴你一起进步。 和所从事的职业,一起成长,你就是历史的参与者和见证者。整个行业的进步,都将会有你的印记。 同时,人力资源工作未来在组织内部也会新生很多新的职业,比方说:人才体验官、人才增长黑客、组织教练、内部管理专家、内部文化专家... ... 而这一切,都等着你我一起去开拓。 加油吧,卓越的HR们!