疫情之下,招聘趋势有哪些变化
发表日期:2020/2/24       来源:      浏览数:102

企业疫情防控专栏:疫情对企业和行业形势具有较大的负面冲击性,同时也在招聘需求市场中反映出种种不确定性,整体形势不容乐观。 新型冠状病毒疫情的发展形势牵动着无数人的心,无论是否复工,亦或在家办公,疫情对企业和职场个人在这个春季的影响都将是深远的。 人工智能招聘科技公司仟寻最近开展了一项调查,自2月6日发布调研以来,截止到2月14日共回收问卷362份,其中参加问卷调研的大型企业(5000名员工以上)占比31.8%,其余中小型企业(1000名员工以下)占比41.5%。填写问卷的均为各企业人力资源部门的业内人士,因此此份关于疫情期间招聘展望调研的报告具有一定代表性和权威性。 受访者依次针对疫情对企业的影响和对春季招聘的影响进行了预测,并推断出线上的“无接触”春招可能会成为主流,对线上面试工具和人工智能产品产生极大的需求。

1 参与企业样本信息 共计362家企业参与本次调研,其中,华南企业占比高达47.5%,另有41.2%的企业处华东地区。 规模达上千人的大型企业共计占比58.5%,1000人以下的企业占比41.5%。 行业覆盖包括计算机、互联网、金融、制造业等近20个行业,具备较为普遍的代表性。在样本中,有12.5%的生命科学行业包括医药制药、生物工程类企业填写了调研问卷,表达了该行业对疫情影响下企业未来发展的高度关注。

2 复工情况 半数企业表示员工于2月10日复工,有42.1%的企业复工时间为2月10日以后。而在已复工的人群中,采取远程线上办公及线上线下混合方式办公的比例各占一半。

3 疫情对企业和行业的整体影响 79.8%的企业表示此次疫情将对整个企业及行业带来消极负面的影响,仅有14.8%的企业表示没有影响,另有5.4%的企业表示会有利好影响,以医药制药类行业为主。

4 招聘需求的趋势变化 招聘需求方面则呈现两极化的态势。超过50%的企业表示将不同程度地减少招聘需求甚至冻结招聘,以汽车零配件、文化娱乐、零售业为主。另一方面,有9.7%的企业充当“逆行者”,将会增加招聘需求,这类企业主要分布在医药制药、生物工程等行业。

5 是否裁员及降薪 面对裁员和降薪这样的残酷问题,结果显示58.8%的企业都预测不会进行裁员和降薪,仍持乐观态度。而有35.4%的企业则并未给出明确回复,表明裁员及降薪并非完全不可能,仍具有很大的不确定性,可见此次疫情对企业还是具有比较大的冲击性。

6 春季招聘/校园招聘计划 在参与调研的362家企业中,原定有春季招聘和校园招聘计划的企业共计183家。在疫情形势如此严峻的情况下,仍有51.6%的企业表示不会改变原定的招聘计划,应将优化公司人才结构的使命进行到底,为企业持续注入新鲜血液。

7 是否采取线上方式开展春招 同时,为了更好地应对和防控疫情,近80%的企业则表示会通过线上的方式开展春季招聘和校园招聘的相关工作。

8 线上工具的运用倾向 开展线上的招聘工作需依赖各种技术工具,视频面试成为了各大企业最心仪的工具,以93.9%的选择占比高居榜首。其次是线上宣讲会和移动端ATS,分别占比65.2%和40.9%。 若预算足够,有83.3%的企业表示会选择人工智能类产品,例如AI招聘助手(ChatBot)或AI语音招聘助手。

9 是否开展海外招聘会 面对国内疫情紧张的问题,仟寻也试图寻找一种除技术以外的解决方案,但绝大多数企业均表示不会开展海外招聘会。

10 雇主品牌的投入 除了招聘的方针调整之外,在疫情之下,有超过三分之一的企业都表示会加大雇主品牌的投入,提高员工对企业的信心,共克难关。 通过这份调研结果可以看到,疫情对企业和行业形势具有较大的负面冲击性,同时也在招聘需求市场中反映出种种不确定性,整体形势不容乐观。企业因防控疫情而面临可能存在的招聘难题,绝大多数企业则希望通过线上办公和线上招聘的方式来取代传统的线下招聘模式。仟寻也大胆预测,此次疫情很可能会大面积的带动如视频面试、移动端ATS和人工智能等产品的需求,使得招聘更移动化、智能化,进一步打破地域的限制。