比死工资更可怕的,是你没有性价比
发表日期:2018/3/27       来源:id:kuihuahr      浏览数:10003417




现在的人找工作的标准和过去不一样了。 

十年前,我刚上班会儿,不问加班不加班,也不问企业文化怎么样,就是简单粗暴的一句话:谁钱多跟谁。 

可现在不一样了,现在的人找工作讲究性价比,钱多事儿少的才是好工作。你月薪五万,没周末、没假期、没觉睡,人家不干。 

前两天,一个刚来公司半年的90后姑娘跟我说,自己这工作性价比太低,一个月1万块钱,每天工作10小时,每月工作25天,相当于一个小时40块钱。 

我一听,吓了一跳,40块钱一个小时,还不如小时工。赶紧跑去问她小领导:“你们部门那么辛苦吗?别把小朋友都吓跑了。” 

毕竟这年头,人好找,人才难得。 

结果,同事给我来了一句:“不是工作性价比低,是她性价比低。我们部门,和她干一样的事儿,拿一样钱的人,都比她下班早。她自己干不完,怪谁呢?” 

平时,我都是领导们的贴心小棉袄,总是站在他们的角度换位思考。今天,本想抱着打工者心态,去怼一怼领导,为什么对自己员工那么不好。结果,又被KO。 

我想,除了拍拍小姑娘的肩膀,安慰一句“革命尚未成功,同志仍需努力”,我真想不出第二句能说的话。 

这个世界就是这么残酷,能力跟不上的时候,就得靠体力来弥补。 

考察一份工作的性价比之前,你得先考察一下自己的性价比。 

可往往一比就无语了,因为一般人的性价比都比不上自己的工作。你赚不到钱,因为你的时间不值钱。 





现在的人大多看不起体制内的人,觉得这份工作枯燥乏味,没挑战,20岁入职能看到60岁退休。 

甚至有姑娘说,嫁人绝对不嫁公务员。可是,和身边的一些公务员朋友聊天,我就发现,其实这份工作的含金量高低,取决于你含金量的高低。 

一说到性价比,我就想起身边一个拿死工资的公务员姐姐。是我们家老邻居的孩子。他们家三代都在体制内,没当上什么大官,安逸了一辈子。 

这个姐姐是个不甘平庸的人,也受不了束缚,可拗不过一家老小的威逼利诱,还是当了公务员,还是又穷又累的那种。 

我知道她不是安分的人,肯定要想方设法折腾出点新花样了。 

果然,自从前年生了娃,开始和别人一起搞起了海淘代购,圈子不大,购买力一流。 

据说,一个月的流水就好几万,她总笑嘻嘻地跟我说,这个世界上就是孩子和女人的钱好赚。 

其实要说起来,这钱也不好赚,她一个土鳖,英语问路都得查字典,愣是能把奶粉成分和说明书给别人说得一溜一溜的。 

再加上每天陪这群纠结的中年妇女聊天,我就好奇她哪里来的那么多时间。 

她说:“过去给领导写稿子,三天憋不出一个字。现在,摸透了领导心思,一天干完,假装干了两天。领导还是觉得你能干。牛逼不?” 

语言已经无法描述我当时的敬佩。后来,每次再听人说起对死工资的不屑一顾,我都会翻白眼。 





刚上班那会,有两个问题特别困扰我:为什么比我闲的人,赚钱比我多?为什么比我忙的人,比我的时间还要多? 

我当时的结论是他们肯定偷懒了。 

比如,我不止一次说到过某位前领导,每天晃晃悠悠地无所事事。我曾经一度以为他就是“薅社会主义羊毛”那种人。可自从接了他一部分班起,就各种力不从心。 

我就好奇,他是怎么每天干了这么多事儿,还六点钟大摇大摆走出公司的。有人说他时间管理做得好。有人说他每天就是动动嘴。 

我觉得都不是,时间管理我也懂。从番茄工作法到GTD,可我发现,无论你工作起来多专注,精神多集中,搞不定的还是搞不定。 

动动嘴皮子我也懂,可是管人、派活儿,哪里是动动嘴这么简单的。 

我可以负责任地告诉你,干好了是集体的,干不好黑锅都得你背。然而同样的上班时间,同样的努力,我们这位吊儿郎当的大领导,轻轻松松就上位了。 

拖垮一个人的从来不是死工资,是你的性价比从来没长过。10年前,你的一个小时值20块钱。10年后,你的一个小时还值20块钱。不淘汰你,淘汰谁?