这些问题,HR千万别问!
发表日期:2018/5/15       来源:70万HR的信赖      浏览数:10003571

面试问题那么多,总有几个蠢问题,莫名其妙被问出来,刺激候选人的耳朵,不禁让候选人心生嫌弃。
到底哪些面试问题会被候选人嫌弃呢?
HR可得睁大眼睛看好咯,千万不要再问了!
问题一  你的梦想是什么?
食不果腹,谈及梦想有何意义?
谁的梦想就是在家就能掉金子啊?
谁的梦想不是不上班也有大把钱花啊?
不要问我梦想,宁愿问我理想,我还能思考一下人生然后回复你。


候选人OS 
在这个问题上,虽然HR是想知道应聘者对自己的人生、职业是否有规划,但计划永远跟不上变化。
从象牙塔出来的时候,每个人都雄心勃勃,都想干出一番大事业,但现实呢?
所以,HR可以换个方式问:
“你有什么关于职业的规划吗?”、“你对这个行业是做好了长期奋斗的准备吗?”等等,都不要问那么虚的“你有什么梦想”。


问题二  我们为什么要聘请你?

WHAT???
你的心思我好难猜的喔,你要聘请我,我其实真的不太清楚原因,而且我又看不到其他候选人,都没办法对比,这样怎么回答你这个尴尬的问题?
 候选人OS 
问这种问题来源于这样一种心态,即要求你“证明你对于这份工作的价值”。
这种心态的根源是恐惧——HR害怕自己控制不了招聘过程。
其实HR只是想要知道候选人的优势而已嘛,为什么要那么反问一句“我们为什么要聘请你?”
直截了当地问:“你对这个岗位熟悉吗?能说说你之前做过该岗位的事情吗?”等等。


问题三 上一家公司的薪酬和福利是?
哇,HR这么问,无非就是想知道上一家薪水压我的价,谁会实话实话呢?
而且,每家公司都告诉我公司有严格的薪资保密制度,规定离职了不能透露薪资。
你这样套我的话,说还是不说呢?真的让人纠结!
 候选人OS 
HR问这个问题,其实就是想对比上一家公司的薪酬,然后给出自己公司的薪酬福利嘛。不要这样问!
问了,如果跟现在给出的薪资福利差不多,谁知道会不会候选人因为待遇问题跑了呢?
直接问:“你的理想薪酬是多少呢?”、“我们公司这边的额外福利有…”
这样更能,对于给候选人的薪酬福利方面,得到更合理的考量。

问题四  你获得过最大的成就是什么?
哈?我只是应聘一个小小的专员岗位而已喔,再加上我是一个应届生。
HR你这样问,会不会显得有点突兀? 

 候选人OS 
其实,HR应该只是想知道,候选人是不是有足够的能力,为公司发光发热吧。
这样的话,可以询问一下候选人:“你有没有做过相关岗位的项目?”、“你觉得至今为止,最骄傲的事情是什么?”等等。

 
问题五  你有男/女朋友吗?
哈?为什么问这个问题,问这个问题有意义吗?
我单不单身,跟我自身工作能力无关吧?
 候选人OS 
HR也许想通过这个问题,了解候选人工作的稳定性:
如果你还是单身狗,那很好,下班后不用急着去约会,可以继续再加会儿班;可如果有了另一半,还是异地的,谁都不敢保证你某天为了想要和TA天长地久,前去对方的城市,来个突然辞职。
当然了,也有的HR认为,长那么大了还没有对象的,就是社交能力差。见仁见智啦,不过这个问题,HR真的不要问。