有这3种特质的人招了准没错
发表日期:2018/7/4       来源:kuihuahr      浏览数:10003638

在我个人职场和创业的过程中,我有一个深刻的体会,就是:一个人的思维方式,最终决定了他的发展上限。

1

开放不设限,拥抱不可能

 

拥抱不可能,对不确定性保持乐观的态度的人都混的比较好。


 

那些心态乐观的人跟抱怨悲观的人相比,总能取得更高的成就。因为只有乐于接受各种未知可能,你才更愿意尝试去做做看。

 

记得2007年时,诺基亚还在凭借N95号称机皇。

 

当时,iPhone全触控的智能手机横空出世,在抢占知名报刊头版头条的同时,也招来了手机同行的冷嘲热讽。

 

要知道,在07年以前,触摸屏手机还是一个非常稀罕的概念,那时用的都是实体键盘的手机。所有人都认为,键盘是用户习惯,是市场主流。

 

然而乔布斯却坚信,触摸屏才是更符合用户使用行为的设计,所以他在第一代iPhone身上大胆加入了许多新潮又奇特的功能。

 

这在当时的人看来,无疑是一种盲目的乐观。

 

结果市场证明这是一个正确的决定,在iPhone的带动下,智能手机被重新定义。

 

我们生活中时常能看见这种“少数派的胜利”,总是对不确定性保持一个开放的态度,保持一个乐观的心态,遇到难题困境,不要总想着“这不行”、“不可能”,而是多走两步,去“想个办法”、“试试看”。

 

2

只专注做一件事


 很多人接下来遇到的问题是,兴趣广泛,目标繁多,什么都想体验尝试,但往往是三天打鱼两天晒网,浅尝辄止后,还是没有任何长进,过不了多久又过回了老样子。

 

而那些“混得好”的年轻人所具备的第二个特质是:


在屏蔽其他的信息和选择的干扰后,会爆发强大的自我驱动力;

 

高效且迅速地击破目标项,然后从容不迫地把注意力和精力快速转移到下一个挑战上。

  

世界最杰出的行为心理学家之一的罗伊·鲍迈斯特在他的经典著作《意志力》一书中,用大量实验案例论证了:

 

设定目标过多时,人的决策力和意志力会被大量消耗,结果往往变得遥不可及。

  

当研究者让人们列出自己的目标时,百分之90%的人会轻松列出15个目标。而持续监测这些同时执行15个目标的实验对象时发现:

 

他们持续地陷入烦躁和焦虑中,痛苦指数升高;

 

同时,他们做得更少,思虑的时间占据了行动的时间,忙着发愁,反而止步不前;

 

另外,这些人身体健康状况明显变差,各种负面的应激反应,一个接一个冒了出来。

  

所以你看,设定多重目标是反人性的。我们的心理机制决定了专注做一件事更有效。

  

像多线程作业、过于宽泛的学习、没有重点地carry多个项目,对我们来说,最终都可能导向无效的付出。只有少部分才智与意志力超强者,才能胜任非人的任务设计。

 

所以,别盲目地做着多个美好的梦,专一些,踏实些。只有把目标执行出来后,才算距离更好的自己迈近了一步。

 

3

超越价值线

 

在价值区分线之上的人都不会很差。

 

什么是价值区分线呢?简单来说,对每一份你拥有的技能,都会有一个水平线,在这水平之上,人们愿意为这项技能付费。在水平之下,就可能需要花钱请别人来做这件事。


 

职业说白了就是分工,你全心的打磨某种技能,只有你的技能远远的在价值线之上,人们才会为你的这些技能付费。

 

例如:一个人的工作是做工程师。这工作需要熟练掌握多种技能:一些电脑编程能力,理解数据的能力,和一些其他的技能。

 

当你的技能在价值区分线之上,才能成为这份工作最合适的候选者。

 

但事实是,在很多职业发展道路上,你超出价值区分线一点点并不可能赚到很多的钱。只有那些远远超越价值线的人,才可以赚到很多钱。


4

结语

 高手和普通人的差距就在于:

 

高手会把自己磨练的更深,来获取这个行业顶尖的薪酬。

而普通人把自己的技能练到可以交差,就不再磨炼,停滞不前了。

 

同样,多学习不同的技能。这能让你在不同的环境下都能赚到钱。

 

而且当一个人掌握了很多技能,就能把这些技能叠加,为自己创造更大的可能性。

  

你的思维决定你的薪水。