20号后发工资,算违法吗
发表日期:2019/1/18       来源:HR从菜鸟到精英      浏览数:10003942

2019年起,不给员工提供“工资条” 

属于违法行为! 

《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,现予公布,自2019年1月1日起施行。 

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 

自2019年1月1日起,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。 

提醒,“工资条”必须有:个人所得和已扣缴税款等信息。 

02 

几号发工资, 

就能看出一家公司好坏? 


—— 你们几号发工资? 

—— 5号 

—— 靠,我们25号才发! 

超过20号发工资的公司,算违法吗?我们该怎样维护自己的权益? 


一起来普及下法律知识,别让某些公司钻了空子,侵害了你的合法权益! 



Part.1 

关于工资支付日期的 

法律规定 
发薪日到底有没有相关法律规定?临时延迟发薪算不算违法? 


结合案例说说: 
小李毕业后入职深圳一家公司,劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上,每月工资到账那天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了,便以公司未及时支付工资为由,提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 

公司的行为算违法吗?小李能拿到补偿金吗? 

来看一下劳动法的相关规定: 

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 

《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 

可以看出,劳动法只强调了工资发放的基本原则,并没有对具体的支付时间做出规定;但是,在部分地区,工资支付条例里明确规定了支付时间,比如上述案例中的深圳。 

《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。  

也就是说,如果以一个自然月为工资支付周期,下个月7日前必须发工资。小李劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定,属于无效条款。最后法院判定公司未及时支付劳动报酬,应当支付经济补偿金为5万元,小李拿到了应得的补偿金。 



Part.2 

没有地区条例规定 

以合同为准 

有人可能会问:好多公司都是20号,甚至25号发工资,都算违法吗? 


其实并不是,因为各地区的实际情况都有差别,所以劳动法中还有这么一项: 

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。  

也就是各地区可以按照自己实际情况制定相关细则,条例中没有明确规定工资支付日期的地区,主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业,也不算违法。 

建议大家在签订劳动合时查一下当地相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认;如果没有规定,那就要以合同上的日期为准。 
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