年后该不该辞职?
发表日期:2019/2/15       来源:admin      浏览数:10003912


 

现实中,每个人都会经历辞职这件事。特别是年后,又到一年辞职潮。


但是,却不是每个人都能通过换工作来得到理想的结果。因为很多时候,辞职的理由并不充分,只是盲目地换工作,往往并不能解决现在的困境。


因此辞职前,一定要考虑清楚。年后该不该辞职?看完这3点再做决定吧!以下,Enjoy:


01

辞职的原因在哪里?


辞职这件事,每个人都想过。


不开心的时候想要辞职,委屈的时候想要辞职,嫌工资低的时候想要辞职,压力大的时候想要辞职。


于是到了年后,不管有没有拿到年终奖,辞职的念头时不时浮现出来。


但是做辞职决定前,最关键的是要问清楚自己到底为什么要辞职。


我们整理了要辞职的10个原因:


这份工作总是让你生病

创造力下降

不再能学到新技能

屡次和升迁擦肩而过

工作重组和你无关

付出得不到认可

公司在萎缩

公司价值观和你不再合拍

对工作失去了兴趣


以上这10个辞职原因,绝大部分都显得客观、理智,都是在充分考虑公司和个人的前提下做出的选择。


因此,千万不要因为一时冲动,或者是其他的情绪问题而辞职。


可是很多人,往往都是因为怨念而辞职。

  •  “老板天天拍脑袋让我们做这个做那个,天天加班还不满意。”

  • “每天都跟同事撕逼,这份工作真是无法干了!”

  • “目标定得这么高,怎么完成啊?”……


这样辞职,真的好吗?


如果一言不合就辞职,不直面困难,不根据职业规划反思自己,即使换了一家公司又怎样呢?


情绪会左右人的判断,让人丧失理智。


带着情绪的决定,往往是错误的。


辞职,应该是理智的,清楚自己为何要辞职,这是对自己负责。


02

这份工作没有价值吗?


辞职,无非是为了更好地实现自己的目标,这不仅仅是收入的问题。


若仅仅考虑收入,而进入新公司后你所创造的价值下降了,或者没有从事你理想的工作。这是你想要的吗?


有人说过这样一句话:工作的本质,是把我们的单位时间最大商业化。


只有能力不断提高,单位工作时间里你创造更多的价值,才能享有不断上涨的价格。


从而在未来,当你的体力已经远远不及年轻人时,还能维持同样的生活品质,或者是过上更为自由的生活。


因此,花同样的时间精力,从事能升值的工作才是要务。


在这个标准下,你要思考哪些因素不属于能提升你价值的因素,比如:


便利的公司地点?工资多一千?上班不打卡?年假多十天……


其实,这些因素并不能确保“提高你的价值”。


那在你考虑是否辞职时,这些因素的权重就应该很低,而另外一些因素就变得很重要,比如:


公司是否是行业领先者?

公司是否具有领先的技术?

公司的管理水平如何?

公司能给你多大的平台?

公司能让你实现自己的职业目标?

公司能否让你成长……


我们留在一家公司,留在一个岗位上,一定要有一个强有力的支撑点,这便是我们说的价值。


其实任何工作都有价值,只是价值或大或小罢了。


因此,你一定要充分了解自己,了解你的工作:


这份工作对现在的你来说,到底有没有价值?

价值有多大?

它的价值是否能让你走得更远?

还是这份工作目前的状态已经走到头了?


考虑清楚,才是最明智的选择。


03

找到辞职后的方向了吗?



昨天,好友晴晴说:“我现在有点后悔。”


我说:“咋了?”


晴晴说:“上一家公司工作轻松,有种温水煮青蛙的感觉,我不想过这样的生活,半个月前就辞职了,现在有点怀念上一家公司。”


我说:“你的想法是好的,更何况你有一颗努力上进的心,现在怎么又后悔了呢?”


晴晴说:“不是的,我辞职半个多月了,还不知道自己要做什么,煎熬难过。”


很多人可能都跟晴晴一样,提前没有想好方向就辞职,导致辞职后生活和工作没有目标,更加空虚。


几年前,有一种很流行的说法,大意是说:


“同样是一个B,往北走是 NB,往南走就是SB。”足以说明方向的重要性。


人生就像是钉钉子,只要认定一个方向,努力不停地敲打,它就能凿入坚固的金属。


一旦失去了方向,它就会向阻力屈服,也失去了自身存在的价值。


英国诗人勃朗宁曾说:“只要朝着一个方向努力,一切都会变得得心应手。”


因此,在辞职前一定要清楚自己未来的职业发展,自己的人生到底想要在哪个行业长久做下去。


找到辞职后的方向,才不至于辞职后的迷茫,才有信心做好新的工作。


有句话说,跳槽穷半年,改行穷三年。


所以当你年后想要辞职的时候,一定要先想清楚上面这3个问题,然后考虑自己要不要辞职。


辞职前必须要考虑到位,谨慎再谨慎,切勿一时冲动!

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