那个把公司当家的同事,辞职了……
发表日期:2019/3/19       来源:作者:逗号      浏览数:10003983

不管你如何为公司卖命 

当公司不需要你的时候 

你曾经做的一切都不再有意义 



01 
好友阿居,大学一毕业就进入了一家知名的互联网公司。 

从一个什么都不懂的职场菜鸟,5年的时间成为一个部门的主管。 

这5年里,他经历了公司大大小小很多事情,见证了辉煌,也陪伴过低谷。 


一路走来,他顶着巨大的压力撕裂着成长。 

从一开始不被看好,到后来游刃有余,这5年里付出了多少,可能只有他自己知道。 


或许正是因为倾注了太多精力和心血,他把公司当成了家。 


为了这个家,拿着跟职位完全不匹配的工资,连续好几个月天天加班到晚上十一二点,周末还在公司上班,没有时间陪伴女友…… 

对此,他一直毫无怨言,在他看来这都是家人应该做的。 

到最后,那些所有关于家的温情,还是敌不过现实面前的利益。 


有一回在出差的路上,阿居出了车祸,小腿骨头受了伤,不算很严重,但得卧床休息三个月。 


这当然算是工伤,公司负责他全部医药费。 


可是市场竞争激烈,公司的业务不能因为他受伤就停下,所以公司让人先接手了他的工作。 

三个月后阿居回去上班,哪里还有他的市场? 

虽然表面上还是部门主管,但一天下来没有什么事情可做,都让当初那个接手他工作的同事做了。 


老板还跟阿居说:“你现在还需要休息,部门的事情就不要多操心。” 

一个月,两个月,三个月…… 

阿居一直“打杂”候补,多次跟老板提意见,都被老板用各种各样的理由混淆过去。 

最后,阿居算是想明白了,老板根本就不打算重用他了。 


经过一个月的深思熟虑,阿居提出了辞职。 

向老板递交辞职报告时,老板拍着阿居的肩膀说:“以后想回来,随时欢迎。” 


阿居只是笑笑,什么都没有说。 


有多少人像阿居一样,天真以为自己对公司很重要,公司对其也有感情。 


只要一直愿意做下去,就能得到回报。 

把个人情感带到工作中,最容易伤害到自己。 



02 

《罗辑思维》的某期节目中有一个观点: 

职场中,最大的两个谎言,其中之一是—— 

老板对员工说,你放心,我不会亏待你的。 

但是我们都知道,当公司出现转型,现金流吃紧的情况时,老板第一时间做的就是裁员。 

很多人喜欢把公司比喻成一个家,其实这是非常错误的。 

2004年联想大裁员,曾有员工在公司内网写下题为《联想不是家》的文章引起轰动。 

这篇文章讲述了联想干净利落而毫无血色的裁员过程,这让一度以家文化著称的联想遭遇了道德和文化的考验。 

通过经历这次残酷的裁员过程,这位联想的员工得出的结论是: 

员工和公司的关系,就是利益关系,千万不要把公司当作是家。领导犯下的错,只有普通员工来承担。 

此后,联想创始人柳传志在一次誓师会上对这篇文章做出以下回应: 

“员工真不能把企业当成家。” 

“一个企业应该遵循的最基本原则就是发展,企业前进的主旋律只能是战鼓,是激昂。” 

“如果真的用为局部员工负责的方法去考虑问题,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展,中国就会失去联想。” 

数年后,柳传志再次对媒体表达出类似观点: 

“家的感觉是什么?家的感觉是父母对自己子女,你再错,你不聪明,你傻,你不上进,但都是自己的孩子,真是要管到底的。 

但企业的根本原则是发展,发展才能让企业活,才能有更多的员工。” 

没有永远的员工,也没有永远的团队,永远不变的只有公司利益的最大化。 

对公司来说,给你工资,你就要创造价值,而且要创造越多的利润,拿越少的钱! 

不管你如何为公司卖命,当公司不需要你的时候,你曾经做的一切都不再有意义。 

所以说,千万别把公司当家! 

03 

职场是这个世界上最无情的地方,谁感情用事谁受伤最深。 

而且最悲哀的是你为工作而死,工作很快就有了别的新欢。 


职场中,经常可以听到老板这样对员工说: 

“你是老员工了,要有情怀和觉悟啊!” 

“你要为公司着想,要从大局出发啊!” 

“领导们都很信任你,是不会亏待你啊!” 

其实,这些话听听就算,千万别当真。 

一旦你当真了,把公司当家,结局会很惨。 

2017年2月13日,华为在中国区集中清理34岁以上的工程维护员工,研发部门开始集中清退40岁以上的员工。 

2017年12月28日,万达网科大部分员工突然接到通知。通知内容大致是:公司要裁员,6000名员工裁至300名,请写好离职申请。如果不签的话,就会把合同快递到家庭地址。 

2017年12月10日,42岁的中兴程序员欧某无法承受工作带来的巨大压力,从公司26层跳楼身亡。 
厦门一家物流公司的高管工作24年,患癌后薪从2万5变成1200元。 

…… 

看见没,职场就是这么无情,不管你以前为公司做了多大贡献,现在不需要你就是不需要你了。 

职场关系的本质是什么?本质是交换。 

公司招聘员工,是希望员工创造比工资更多的财富,从而让公司做大做强。 

企业本身就是一个功利性组织,给你一万的月薪,如果你创造的价值没有超过一万,那么就是一笔亏本买卖。 

归根结蒂,契约社会,合约工作,要少谈感情,摆正位置。 

04 

对此,作为职场人士,究竟该如何摆正和公司的关系呢?才能让自己的职场生涯不断精进,有以下四点建议: 

第一、认清“公司不是家”的事实,摆正心态  

公司和员工的关系,永远只是短期的雇佣合作关系并非是永久的。 

在这种关系下,我们不要把公司当成家,而是采取合作的态度。 

既然是合作,那么就意味着双赢。 

在公司工作的每一天,你都是为自己工作,尽最大的努力回馈公司,同时获得个人的快速成长。 

当有一天,你有更好的机会时,你就会离开这家公司,并对它表示由衷感谢。 

一旦你降低了对公司的期望,那么就不会失望。 

第二、保持随时离开的能力,是一种底气  

有句话说得好:当一个人的命运变成了别人案板上的肉,总是由别人的一举一动来决定,当那所谓的稳定破碎后,最终留下的只会是悲剧。 

很多所谓的稳定,不过是温水煮青蛙,只有每天进步的生活才是稳定的。 

千万不要相信领导给你的承诺,更别相信公司给你的保证。 

工作是自己的,自己都不求进取,凭什么让别人来给你美好的未来? 

对于我们职场人来说,要保持随时离开的能力,唯有不断学习,不断进步,才会有底气选择留下或是离开。 

那个把公司当家的同事,辞职了…… 

第三、公司需要的是敬业和职业化精神,不是忠诚  

管理学大师德鲁伊曾说:对于成年人,最可笑的词叫忠心。 

马云也曾说:忠诚就是顺便的事。 

所谓员工对企业的忠诚,很大程度上是某种能力的丧失。 

企业最需要的不是忠诚的员工,而是具有职业精神的敬业员工。 

在其位谋其政,这是最起码的一种职业精神。 

第四、做好自己的工作,是对公司最大的回报  

企业与员工之间是一种雇佣与被雇佣的关系,我花钱,你做事。 

所以,员工对企业最大的回报,就是做好自己的本职工作,对得起自己拿到的工资。 

在做事的这个过程中,员工所获得的成长,其实就是企业给予员工最大的回报。 

一个优秀的员工,会对工作充满热情,会将工作当成自己的事业来做,获得成长,但不会把企业当成家。 

公司不是家,千万要拎清! 

职场太无情,你多加珍重!


作者: 逗号  

来源 :毕老师说