HR问:“你的缺点是什么”,聪明人都这样回答!
发表日期:2019/5/31       来源:ID: BiLaoShiShuo      浏览数:10004090

来源:毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)
前言 
 
面试中躲不过HR的一个问题:你的缺点是什么?
这恐怕是求职者遇到最刁钻的一个面试问题了。
HR十个里面有九个会问,那么要如何回答呢?


01
不太聪明的回答会是怎样的?

▲我的缺点,就是有点主观,做事可能比较不太注意别人的看法。
(别给自己挖坑,万一HR问举个例子)

▲我的缺点,就是刚毕业,可能还缺乏经验。
(很多公司并不希望招一个需要培训的菜鸟)


▲我的缺点,就是优点太多了。
(装逼过头不好,容易引起HR的不适)


▲抱歉,我还没有想过。
(证明你这个人不爱思考,你连自己都没有认识清楚,别的事估计也是糊涂蛋)


▲我的缺点,就是有点粗心,或者是沟通不注意技巧。
(这样回答还是存在风险的,万一人家HR就介意这点)


甚至还有一些文章会说,你得幽默一下,比如说:
▲我的缺点就是一工作起来就不知道休息。
▲我的缺点就是太勤奋了,给同事们的压力太大了。
▲我的缺点就是除了本职工作,没有其他业余爱好。


这种话,面试时一本正经地说出来,是不聪明的。嬉皮笑脸地说出来,是不得体的。


这几种回答都不行,那要怎么办呢?


先来了解HR问这个问题的真正意图。


02 
HR真的想知道你的缺点吗? 



面试时,相信很多求职者都知道如果真说了致命缺点是要扣分的。


那么,怎样轻易地把自己的弱点抛给HR呢?
其实HR关心的不仅仅是内容本身,而是以下这几点:
▲考验你的自我认知
▲考验你的临场反应能力
▲考验你的承压能力


作为HR,当然希望你实话实说;但作为求职者,你要明白,面试就是一场博弈,斗智斗勇,HR也不会完全和你讲真话。


因此在回答这个问题的时候,要注意这四点:
▲避免被贴标签
无论怎么回答,都或多或少会有缺点的负面成分在里面。
这时候,你就应该努力避免HR给你贴上这个缺点的负面标签。


▲切勿暴露致命缺点
比如说,应聘销售类工作,说我的缺点就是性格有点内向,不爱跟陌生人说话。
HR肯定会想,销售就是要会说话,pass!


▲切勿变相夸自己
最常见的就是上述说的,我的缺点就是太勤奋了,一工作起来就不知道休息。
HR肯定在心里是这样想的,你猜我信吗?


▲切勿说自己没有缺点
有些人非常自信,对HR信誓旦旦地说自己没有缺点。
任何人都会有缺点,没有人是十全十美的。


针对这个问题,聪明人都这样回答


下面给你提供五个步骤,让你在面试中脱颖而出。
第一步:了解岗位要求和公司文化
岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司,可以是多家公司对同一岗位的要求。


把岗位不需要具备的能力,作为自己的缺点来回答。


比如说,管理岗位可以说自己不太懂得技术,技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。


因此面试前,一定要通过网络了解公司文化,以及岗位要求。


第二步:夸奖面试官
需要注意的是,夸奖HR不能太过分,合理追捧点到为止。


比如你可以这样说,您这个问题问得非常好,我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。


这一句话既夸奖了HR,也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课,表明了自己的态度。


第三步:包装自己的语言
比起赤裸裸地谈论自己的缺点,不妨语言包装下,使其更加柔和。


与其说,我的缺点是缺乏战略眼光。


还不如说成,我的执行能力不错,领导交代下来的任务都能很好完成,但有时候对于问题缺乏深入的思考,在战略思维方面还要加强学习,不断深入。


第四步:具体事例加以说明
谈缺点,同时也要谈解决方案,这时候可以举具体事例加以说明。


举例有两个方面的作用,一是使其所说的内容可信度更高,二是在举例过程中顺便突出自己的优点。


比如说,自己在多少天内学会了一个软件或者课程,学到了什么程度等。


第五步:可以请教面试官
最后一步,就可以请教面试官。


比如说,您觉得我这样想对么,您还有什么好的建议,可以指点我一下么,非常感谢。


不管HR最后怎么选择,你肯定会给他留下非常不错的印象。


即使HR最终没有选择你,你也能从他那里获得一点经验。


在谈到自己缺点的时候,应尽量避开三观以及性格方面的缺点。


思维方式可以作为可选项,但不是优选项。


最好还是要着眼于知识和技能方面,因为这两点改进空间大,速度快。


还有一点要切忌,缺点千万别说太多,说一个就够了,不然会给HR留下不好的印象。


最后提醒一下,既然是谈缺点,就该有个谈缺点的样子,说话时的语言分寸要注意,要把握好!